1、学党史、守初心、作贡献
我司党委组织党员开展主题党日活动
  7月1日，闽锋党委在“七一”建党节当日，赴缙云壶镇黄弄坑村浙东游击根据地纪念馆，开展“学党史、守初心、作贡献”七一主题党日活动。全体党员在重温了入党誓词后，参观学习了浙东游击队伍的革命斗争史。在壶镇工联村会议室，闽锋党委召开了“浙江省第十五次党代会精神专题学习会”。活动还参观了中国传统村落、浙江省历史文化古村落、浙江省卫生村岩下村和浙江省卫生村、丽水市文化古村落工联村。

2、衢州市人大率团调研考察公司大气治理工作

  7月27日，衢州市人大常委会副主任童炜鑫一行赴丽水经济开发区调研考察大气污染治理工作，并专程到我公司石牛厂区现场考察高效废气治理设施。市、区有关领导和公司总裁邵烨、安环检测中心总监陈自刚陪同调研。在邵总的带领下，考察团一行深入三版车间及新上的三版废气高效治理设施现场，察看并详细听取公司在废气治理方面的介绍。考察团一行对我公司废气治理工作取得的成效表示充分肯定。

3、多措并举防暑降温 关爱员工安全度夏

  2022年的七月份浙江迎来了史上高温季节。7月7 日、7月28日，“携手并肩、爱在身边”为主题的送清凉活动中公司高管103 人次给全体员工送上清凉，并致以高温暑天的问候，感谢员工迎高温、冒酷暑奋战在岗位。除此之外，有关部门设立防暑药品领用点、计发高温补贴、及时安装降温设备。公司食堂每天供应凉茶、绿豆汤等饮品，并开展“就餐送水果”等活动。在大暑天，员工领略到了公司为他们送去的一片清凉。

4、绿谷支部举办党员大会及主题党日活动

  7月14日，绿谷厂区党支部召开党员大会及主题党日活动。会上，按程序表决通过2021年发展的预备党员李海柱、袁世军两位同志按期转为中共正式党员。支部书记阙财政带领全体党员学习《干在实处、勇立潮头——习近平浙江足迹》一书。会议要求，全体党员会后应认真研读，并学读后感，在后期的主题党日活动中开展交流。

5、我司创新立项持续发力
  7月7日，公司在绿谷厂区多功能厅召开《立项评审会》。本次立项完成三个项目并参加评审，公司总裁邵烨出席评审会并作重要讲话。邵总在2020年初提出了创新立项的思路，经过有关部门的推广实施，现已形成一股强劲的势能，创新立项申报蔚然成风，项目实施成效显著。本次评审会后导向性更加明确，即有管理层领导发起两个新的创新项目申报。

6、技绽人生 助力共富 ——我司数十名员工参加经开区技能大赛

  为进一步规范职业技能培训，推动技能人才队伍建设，自今年以来，开发区开展了2022年度丽水经济技术开发区“技绽人生 助力共富”职业技能大赛，截至目前为止，我司有35余名员工分别报名参加了人力资源管理师、劳动关系协调员、电子商务师、采购员、园林绿化工等工种的比赛，其中绿谷厂区行政人事科经理徐丹获得了人力资源管理师一等奖。

7、我司宣传工作队伍亮相

  为加强公司宣传工作，营造良好舆论氛围，提高闽锋知名度和美誉度，助推公司高质量发展。近日，公司成立了以党委书记赵国新为组长的宣传工作队伍。7月 20 日，召开了宣传工作领导小组会议，邵总强调，公司要重视完善宣传工作，把握正确的舆论导向，营造浓厚的发展氛围。为此要建立专门的宣传工作队伍，报纸、公众号、视频三头并进。他要求宣传工作领导小组的每位成员要有责任意识，以大局为重，发挥特长，多作奉献；要有协同意识，各小组分工不分家，做到互相利用资源、互相交流提高。

8、简讯
  7月30日，公司党委副书记吕劲天和干法后段二部部长黄胜乾代表闽锋“壹家人”爱心互助会给爱心互助会成员、后段片皮班长陈祥送上了互助会慰问金。

9、简讯

  我司行政人力中心副总监李海柱被丽水人社局聘为丽水市人力资源服务管理专家库特聘专家。

10、挥汗如雨战高温   尽心尽责保生产
  今年入夏以来，骄阳似火，气温不断攀升，高温预警不断，已突破历史记录。生产车间犹似火炉，绿谷厂区、石牛厂区、南平公司全体员工坚守在各自的岗位上，经受着高温的“烤”验。车间设备所散发的高温和太阳照射的高温已使车间气温高达50度，走近机台，犹如烤箱烘烤。但每一位员工仍然用汗水、用坚持，保质保量完成生产任务。每一个场景，每一位员工，都体现了奋发努力、团结一致、吃苦耐劳、共战高温的拼搏精神。辛苦了，“暑”你最美。

11、校企合作广开展、提升品牌引人才

  7月30日上午，丽水职业技术学院市场营销专业师生一行40余人到我司研学。近年来，公司不断加强与本地高校的互动合作，挂牌建立“丽水职业技术院大学生就业创业实训基地”。双方在学就业实习、暑期实践、研学交流、互动宣传等方面的合作逐步增多。两年来行政人力中心多次对接了大学生入企研学和暑期实习活动，丽职院也在校内广泛宣传公司品牌。

12、管理沙龙——新员工企业文化培训

  2022年7月15号上午，在绿谷厂区一楼多功能厅进行了新员工培训，各厂区今年新入职的一线员工参与了本次培训。党委副书记吕劲天为刚进入公司的员工们授课，为大家讲解了什么是企业文化、企业文化组成部分、企业文化的重要性以及我司企业文化建设介绍。此次培训让新员工了解到我司的企业文化，对企业文化建设有了更加深入的了解，大家纷纷表示在今后的工作中，会将本次学习到的知识运用到实践中。

13、物流部车队开展综合技能培训
  为提升驾驶员综合素质，提高车队运行时效，以适应物流运输快速增长的要求，物流部经常性地组织车队驾驶员，进行车辆简单在途小故障排除技能的理论和实操培训。通过培训，掌握车辆简单在途小故障的出现原因等知识，熟练地通过掌握的技能，对出现的小故障进行判断排除，同时除安全谨慎地驾驶车辆外，必须对车辆进行日常维护和保养，保持车辆良好状态，高效地完成公司的各项运输任务。物流车队自今年1月份至7月15日，共出车 1037车次，累计自行发现排除在途故障 11起。

14、我们结业啦

  7月31日，第六期“关爱·成长”闽锋小候鸟夏令营迎来了结业典礼，21位小候鸟及其家属齐聚于此。公司党委书记赵国新、行政人力中心副总监李海柱出席活动现场。本期夏令营活动主要围绕安全教育、普法教育、作业辅导、写字辅导、绘画辅导、手工活动、外出学习参观等，不仅有专业机构的培训老师，同时公司团员青年也积极加入志愿者队伍。这些年轻的新生力量，助唱了闽锋爱的赞歌。9天的夏令营时光虽然短暂但是充实且意义深远，收获满满。

15、乒乓球俱乐部试行积分制

  5月27日闽锋乒乓球俱乐部成立以来，活动陆续开展，如火如荼。为提升乒乓球俱乐部日常管理，增进会员之间的联系，确保俱乐部会员加强日常练习，促进会员共同交流提升，7月12日，俱乐部正式试行会员积分制。俱乐部设置每周练习日活动，时间为每周二中午、每周五晚上，会员可任选周二或者周五进行练习打卡，每打卡一次计分1分。俱乐部实行积分年度排名制，排名前6位的会员，俱乐部将予以奖励。积分制试行以来效果显著，会员训练热情极大提升。

16、冒险岛水世界创新市场营销机制见成效

  在疫情还没完全控制、社会面经济尚待回升形势中，冒险岛水世界经营成绩较为喜人。自开园起至2022年7月31日止，总入园213297人次，比去年同期增加5021人次，同比增长2.4%；总营收金额比去年同期增长7%。成绩的取得来自公司上下的共同努力与付出。市场部今年早谋划早行动，推出了新的举措，通过主动出击，提早预热市场、广宣优化、抖音直播等措施提升经营成绩。

17、送餐送清凉 关爱情更深
  炎炎夏日，骄阳似火，40度的高温烈日给艰苦奋战在一线岗位的员工带来不小挑战。高乐公司为服务一线员工，开展了送餐和送清凉活动。公司食堂每天上午下午两次根据各班组的点餐需求的数量打好盒饭，由专门人员用四轮车送到各点位，最多时送达260份。清凉送到一线，把关怀送到心间，是冒险岛近五年来关爱一线员工的一项重要举措。为了帮助员工消暑，公司在各大点位摆放了凉茶，不仅送去了关怀和牵挂，同时也给炎炎夏日带去了一缕清凉。

18、市场监管局副局长何乐君一行来我司检查指导工作
  炎炎夏日，水上乐园迎来客流高峰，为进一步做好特种设备安全工作，确保大型游客设施的安全运行，7月20日，丽水市市场监管局副局长何乐君一行来我司检查指导工作。此次检查以“特种设备安全生产百日监察”为主题，采取台账资料检查、现场设施检查等方式。高乐公司总经理陈耿卿陪同检查。